在21世紀，“以人為本”是一個企業(yè)文化的核心競爭力，優(yōu)秀的企業(yè)更是有著內(nèi)涵豐富、底蘊深厚的企業(yè)文化，而將科學管理和人性化關懷相結(jié)合則是企業(yè)文化的重要組成部分。
“員工是企業(yè)發(fā)展的基石”，為給員工提供一個成就自我發(fā)展的良好空間，實現(xiàn)企業(yè)和員工之間的發(fā)展共贏，一直將員工關懷(改善員工生活條件、提高員工生活質(zhì)量、提升員工敬業(yè)度等)作為公司管理的重中之重。
關懷員工，從關心員工生活開始。自成立起便從員工最基本也是最重要的用餐環(huán)境開始著手，為確保員工吃的安全、健康，在各個項目建立了一個溫馨如家的員工食堂。
小食堂，大關懷
為給員工提供優(yōu)質(zhì)的就餐環(huán)境，每年將在員工食堂投入百萬資金，并對飲食原材料、環(huán)境衛(wèi)生等方面進行嚴格把控，安排專職人員定期巡檢抽查，確保員工吃的舒心安心，充分體現(xiàn)了公司對員工的人文關懷。
為保證飲食安全，員工餐廳還配備了碗筷消毒柜。干凈整潔的衛(wèi)生、舒適溫馨的環(huán)境……在這樣的環(huán)境下吃飯心情怎能不好呢?
據(jù)悉，每天中午很多企業(yè)員工食堂都會為大家準備三菜一湯，還備有新鮮的水果，充分保證飲食營養(yǎng)健康。菜品不僅種類豐富，價格也是非常便宜，且管飽不限份量~企業(yè)員工食堂實拍，已出鍋的紅燒雞腿、豆角炒肉、西紅柿炒蛋等菜被擺在了臺上，靜等員工們前來享用
不僅如此，為滿足員工飲食需求，員工食堂的飯菜每天都是不重樣。除此之外，食堂還為大家準備了可口小咸菜，“今天的下飯小咸菜是酸菜，有時候我也會變著花樣給大家拌一些小涼菜。天太熱大家不愛吃飯，有涼菜易下飯。”
細微之處見關懷，從一點一滴做起，真正把員工當做家人一樣去關心照顧。
小舉動，大方便
為員工打造一個干凈、舒適的用餐環(huán)境，對于一個發(fā)展中的大企業(yè)來說這只占企業(yè)發(fā)展中的一小部分，并不算巨大工程，但對于員工來說卻是帶來了極大的便利，在一定程度上減輕了經(jīng)濟和生活上的壓力，解除后顧之憂。
“我做了這么多年置業(yè)顧問，以前的公司都沒有員工食堂，午飯大部分靠定外賣或者去周圍飯館解決。但現(xiàn)在卻不一樣，員工食堂就在旁邊，每天中午我們會輪流去吃飯。價格便宜還不重樣，關鍵是就像自家做的飯菜一樣，干凈衛(wèi)生，吃著放心。”一位房地產(chǎn)企業(yè)員工告訴我們，自從有了員工食堂他們再也沒有擔心過午餐問題。
房地產(chǎn)工作因其職業(yè)的特殊性，當人們空閑的時候恰恰是他們最為繁忙之際，而若售樓處沒有員工餐廳一旦忙起來，忘了訂餐吃飯是常有的事。而且，據(jù)了解外賣因其成本等問題每一份至少需要二三十元錢，“外賣比員工餐廳貴多了，而且來來回回就那么幾種，每天還得想著吃什么，也是很頭疼”。大家紛紛表示，坐在員工食堂就餐，享受的是家一般的溫暖，今后將以更飽滿的精神投入到工作中去，回報公司的厚愛!
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